NOTRE VISION D'ENTREPRISE
Chez OVOL, nos collaborateurs sont notre plus grande richesse. Chaque talent,
chaque parcours, chaque ambition est une force qui nous propulse vers l’avenir.
Notre vision des ressources humaines est profondément engagée : offrir à chacun un
environnement stimulant, des parcours d’accompagnement sur mesure, des opportunités
concrètes de développement de carrière et de mobilité interne.
Grâce à des projets portés en continu et une attention constante à l’épanouissement
professionnel, nous construisons ensemble une entreprise vivante, innovante et
profondément humaine. Rejoignez-nous, et écrivons ensemble la suite de notre histoire.
Pourquoi nous rejoindre ?
Les valeurs partagées par OVOL France sont ancrées dans notre culture
et notre vision d’être un facilitateur de contact et de proximité.
Intégrer une entreprise innovante, humaine et engagée
Intégrer OVOL, c’est l’opportunité d’acquérir une expérience solide et formatrice, au travers de tâches diversifiées et en autonomie.
Les échanges permanents avec les différents services de l’entreprise permettent de renforcer les liens entre les équipes, du fait de leur proximité. Grâce à ce mode de fonctionnement, nous connaissons parfaitement les femmes et les hommes qui travaillent au quotidien, leurs talents, leurs potentiels. Cette maîtrise nous assure d’être en capacité de faire évoluer, ou moduler nos activités dans le sens des attentes du client tout en restant réactifs.
Rejoindre une équipe fidèle, engagée et en quête de l’excellence
En prenant part à l’aventure OVOL, vous rencontrerez des équipes dynamiques et engagées au sein de l’entreprise, en moyenne, depuis 20 ans. Nos équipes sont guidées par le même objectif : aider au développement des formes de communication physique, pour faciliter le partage des idées et rapprocher les personnes. La proximité a un sens.
La diversité des parcours et des expériences de nos collaborateurs est une force majeure pour notre entreprise. Elle nourrit notre richesse collective et permet à chacun d’apporter une contribution unique à notre réussite commune.
La diversité des parcours et des expériences de nos collaborateurs est une force majeure pour notre entreprise. Elle nourrit notre richesse collective et permet à chacun d’apporter une contribution unique à notre réussite commune.
Miser sur le développement des compétences
Conscients que nos collaborateurs sont notre plus grande richesse, OVOL mène une politique d’acquisition et de développement des compétences spécifiques à nos métiers. Nous attachons également une grande importance au développement de l’employabilité de nos collaborateurs.
La diversité
Pour OVOL, la diversité au sein des métiers constitue un atout essentiel pour faire face aux défis à venir dans l’entreprise et contribuer à la création de valeur, à la compétitivité, et à la performance de l’entreprise.
Préserver la santé et la sécurité des salariés
OVOL s’engage à développer une culture de prévention des risques pour protéger la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cette démarche repose sur des actions de sensibilisations et de prévention ayant pour objectif de préserver la santé physique et psychique des salariés et à améliorer la qualité de vie au travail.
Chez OVOL France, nous croyons que la réussite collective passe par l’épanouissement individuel. C’est pourquoi nous accompagnons chacun de nos collaborateurs tout au long de son parcours professionnel, dès son arrivée et à chaque étape de son évolution.
Grandir professionnellement, c’est aussi contribuer activement à notre dynamique collective. Nous plaçons la confiance, la progression et l’engagement au cœur de notre promesse employeur.
Grandir professionnellement, c’est aussi contribuer activement à notre dynamique collective. Nous plaçons la confiance, la progression et l’engagement au cœur de notre promesse employeur.
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Un parcours d’intégration structuréPour accueillir chaque nouveau collaborateur dans les meilleures
conditions, découvrir notre culture, nos métiers et nos valeurs. -
Des parcours de formation sur mesurePensés pour renforcer les compétences, encourager
le développement personnel et accompagner les évolutions métiers. -
Un plan de carrière personnaliséPour permettre à chacun de se projeter, de progresser et
de construire un avenir professionnel durable au sein de l’entreprise. -
Une politique de mobilité interne activeAfin de favoriser les passerelles entre métiers,
les opportunités en régions, et les projets transverses.
Index égalité
La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite "loi avenir professionnel") impose aux employeurs de nouvelles obligations visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Pour cela, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit mesurer des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et publier chaque année leur niveau de résultat global. En cas d'écarts importants, les entreprises devront mettre en place des mesures correctives.
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous avons procédé à la déclaration annuelle de notre Index Égalité Femmes-Hommes.
Pour l’année 2025, OVOL France obtient la note de 93/100, un score élevé qui témoigne de la solidité et de la continuité de nos actions en matière d’égalité professionnelle.
Ce résultat confirme notre volonté de garantir une égalité réelle et durable, notamment à travers :
- une politique de rémunération attentive à l’équité,
- la garantie d’une revalorisation salariale pour les collaboratrices au retour de congé maternité,
- une vigilance constante sur les parcours professionnels et l’accès aux responsabilités.
La légère variation observée cette année s’explique par une évolution sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, qui reste néanmoins à un niveau très élevé. Les autres indicateurs demeurent stables et reflètent la cohérence de notre politique RH.
Pour l’année 2025, OVOL France obtient la note de 93/100, un score élevé qui témoigne de la solidité et de la continuité de nos actions en matière d’égalité professionnelle.
Ce résultat confirme notre volonté de garantir une égalité réelle et durable, notamment à travers :
- une politique de rémunération attentive à l’équité,
- la garantie d’une revalorisation salariale pour les collaboratrices au retour de congé maternité,
- une vigilance constante sur les parcours professionnels et l’accès aux responsabilités.
La légère variation observée cette année s’explique par une évolution sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, qui reste néanmoins à un niveau très élevé. Les autres indicateurs demeurent stables et reflètent la cohérence de notre politique RH.
NOTE 2025 : 93 / 100
Calculé sur la base de 4 indicateurs :
L’écart de rémunération entre les Femmes et
les Hommes.
les Hommes.
Note : 38/40 points
L’écart d’augmentation entre les Femmes et
les Hommes.
les Hommes.
Note : 35/35 points
Le pourcentage de Femmes augmentées en retour de congés maternité.
Note : 15/15 points
Le nombre de salariées représentées dans les 10 rémunérations les plus hautes de l’entreprise.
Note : 5/10 points
Notre politique d’inclusion et diversité
Chez OVOL, nous sommes convaincus que la diversité des parcours est une véritable richesse. Chaque collaborateur, avec son histoire et ses expériences uniques, contribue à renforcer notre collectif et à faire évoluer l’entreprise.
Nous nous engageons à offrir à chacun des chances égales de réussite, quelle que soit son origine ou son parcours professionnel. Cette ouverture se traduit notamment par :
Une politique d’alternance comme levier d’inclusion
Les alternants jouent un rôle clé dans la transmission des savoir-faire et le renouvellement des compétences. Leur formation en milieu professionnel leur permet d’allier théorie et pratique, favorisant ainsi leur insertion durable sur le marché du travail. Investir dans les alternants, c’est assurer l’avenir des métiers et des entreprises.
Des stages en immersion dès le collège pour faire découvrir nos métiers et inspirer les vocations
Commerce, logistique, ressources humaines, comptabilité, informatique, achats, marchés publics, marketing, communication visuelle… À travers des mises en situation concrètes, des échanges enrichissants avec nos équipes et la réalisation de missions variées, les stagiaires ont l’opportunité de s’immerger pleinement dans la réalité du terrain.
Un accompagnement des jeunes
Nous nous engageons activement pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, en nouant des partenariats forts avec des acteurs locaux dédiés à l’inclusion.
Avec l’École de la 2e Chance de l’Essonne, nous accompagnons les jeunes éloignés du système scolaire à travers des ateliers pratiques (rédaction de CV, préparation aux entretiens, prise de parole en public). Nous accueillons également régulièrement des stagiaires issus de ce partenariat au sein de nos équipes, leur offrant une immersion concrète et une première expérience professionnelle valorisante.
En collaboration avec le Forum Emploi Intercommunal de Bondy, nous proposons également des ateliers de coaching (CV, lettres de motivation, simulation d’entretiens) pour soutenir les jeunes dans leur recherche d’emploi.
La valorisation de l’expérience des séniors
Nous encourageons l’emploi des séniors, en leur offrant un accompagnement adapté et valorisant, afin de tirer pleinement parti de leur expertise et de leur savoir-faire.
L’inclusion des personnes en situation de handicap
Nous ouvrons nos postes à tous les talents, en mettant en place les adaptations nécessaires pour garantir une intégration réussie et enrichir la diversité de nos équipes. Ces engagements concrets illustrent notre volonté de construire une entreprise plus inclusive, où chacun peut trouver sa place, se développer et s’épanouir pleinement.
NOS MÉTIERS
Chez OVOL France, chaque étape de notre activité repose sur des expertises complémentaires,
mobilisées au service de nos clients. Ensemble, nous formons une chaîne de valeur engagée,
agile et tournée vers la satisfaction durable de nos clients.
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Témoignages collaborateurs
Découvrez les parcours, les défis et les convictions
de celles et ceux qui font vivre OVOL au quotidien.
de celles et ceux qui font vivre OVOL au quotidien.
"Nous sommes dans l'ère du changement."
Par rapport à la nouvelle dynamique que la société prend, par rapport aux nouvelles recrues dont je fais partie. Nous faisons partie de la nouvelle génération, nous venons de différents horizons. Nous sommes dans l'ère du changement !
"Le papier, ça dure !"
Quand je suis arrivé en 2001, on m'a dit que le papier, c'était fini. Et pourtant, ça fait 23 ans que je suis là. Ne croyez pas tout ce qu'on vous dit : soyez curieux, soyez résilients.
"C'est plus qu'un job."
OVOL c’est plus qu’un job. C’est affectif. C’est un état d’esprit, on a vraiment l’impression de participer à quelque chose de commun. Voilà, c’est un job... mais c’est plus que ça.
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