une égalité professionnelle
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous avons procédé à la déclaration annuelle de notre Index Égalité Femmes-Hommes.
Pour l’année 2025, OVOL France obtient la note de 93/100, un score élevé qui témoigne de la solidité et de la continuité de nos actions en matière d’égalité professionnelle.
Ce résultat confirme notre volonté de garantir une égalité réelle et durable, notamment à travers :
- une politique de rémunération attentive à l’équité,
- la garantie d’une revalorisation salariale pour les collaboratrices au retour de congé maternité,
- une vigilance constante sur les parcours professionnels et l’accès aux responsabilités.
La légère variation observée cette année s’explique par une évolution sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, qui reste néanmoins à un niveau très élevé. Les autres indicateurs demeurent stables et reflètent la cohérence de notre politique RH.
L’Index Égalité Femmes-Hommes est calculé sur la base de 4 indicateurs :
1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Note obtenue : 38/40
2. Écart de taux d’augmentations individuelles
Note obtenue : 35/35
3. Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
Note obtenue : 15/15
4. Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise
Note obtenue : 5/10
INDEX 2025 : 93 / 100
Ce résultat global de 93/100 nous encourage à poursuivre nos actions, avec l’objectif constant d’améliorer l’équilibre et l’égalité professionnelle au sein d'OVOL France.
Pourquoi nous rejoindre ?
Les valeurs partagées par OVOL France sont ancrées dans notre culture et notre vision d’être un facilitateur de contact et de proximitéIntégrer une entreprise à taille humaine et innovante dans un environnement stimulant.
Intégrer OVOL France, c’est l’opportunité d’acquérir une expérience solide et formatrice, au travers de tâches diversifiées et en autonomie.
Les échanges permanents avec les différents services de l’entreprise permettent de renforcer les liens entre les équipes, du fait de leur proximité. Grace à ce mode de fonctionnement, nous connaissons parfaitement les hommes et les femmes qui travaillent au quotidien, leurs talents, leurs potentiels. Cette maîtrise nous assure d’être en capacité de faire évoluer, ou moduler nos activités dans le sens des attentes du client tout en restant réactifs.
Rejoindre une équipe fidèle, engagée et en quête de l’excellence.
En intégrant OVOL France, vous rencontrerez des équipes dynamiques et engagées au sein de l’entreprise, en moyenne, depuis 20 ans.
Nos équipes sont guidées par le même objectif : aider au développement des formes de communication physique, pour faciliter le partage des idées et rapprocher les personnes. La proximité a un sens.
Aussi, c’est la diversité des formations initiales et des expériences de nos collaborateurs qui font la richesse de notre entreprise et permet à chacun de contribuer à la réussite de celle-ci.
Miser sur le développement des compétences.
Conscient que nos collaborateurs sont notre plus grande richesse, OVOL France mène une politique d’acquisition et de développement des compétences spécifiques à nos métiers. Nous attachons également une grande importance au développement de l’employabilité de nos collaborateurs.
La diversité.
Pour OVOL France, la diversité au sein des métiers constitue un atout essentiel pour faire face aux défis à venir dans l’entreprise et contribuer à la création de valeur, à la compétitivité, et à la performance de l’entreprise.
Préserver la santé et la sécurité des salariés.
OVOL France s’engage à développer une culture de prévention des risques pour protéger la santé et la sécurité de ses collaborateurs, et différents partenaires.
Cette démarche repose sur des actions de sensibilisations et de préventions ayant pour objectif de préserver la santé physique et psychique des salariés et à améliorer la qualité de vie au travail.