une égalité professionnelle
L’index d’égalité femmes-hommes a progressé d’un point cette année, confirmant l’engagement de OVOL France en faveur d’une égalité réelle et effective.
Cette avancée résulte directement des mesures concrètes mises en œuvre : un meilleur équilibre dans le recrutement entre femmes et hommes, la garantie d’une revalorisation salariale pour les collaboratrices de retour de congé maternité, ainsi qu’une vigilance accrue pour favoriser l’accès des femmes aux postes de direction.
Ces efforts structurés et ciblés ont permis d’obtenir une amélioration mesurable, témoignant de notre volonté d’aller encore plus loin.
L'index égalité Femmes/Hommes est calculé sur la base de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes.
Sur cet indicateur, OVOL France a obtenu la note de 39/40 points. - L’écart d’augmentation entre les Femmes et les Hommes.
Sur cet indicateur OVOL France a obtenu la note de 35/35 points. - Le pourcentage de Femmes augmentées en retour de congés maternité.
OVOL France a obtenu la note de 15/15 points. - Le nombre de salariées représentées dans les 10 rémunérations les plus hautes de l’entreprise.
Sur cet indicateur OVOL France a obtenu la note de 5/10 points.
INDEX 2024 : 94 / 100
La note obtenue au titre de l'année 2024, supérieure à celle de l'année 2023, illustre la qualité de notre politique Humaine et l'engagement des équipes OVOL FRANCE en faveur de l'égalité professionnelle Femmes/ Hommes.
Bien plus qu'une simple obligation gouvernementale, une réelle conviction chez OVOL FRANCE.
Pourquoi nous rejoindre ?
Les valeurs partagées par OVOL France sont ancrées dans notre culture et notre vision d’être un facilitateur de contact et de proximitéIntégrer une entreprise à taille humaine et innovante dans un environnement stimulant.
Intégrer OVOL France, c’est l’opportunité d’acquérir une expérience solide et formatrice, au travers de tâches diversifiées et en autonomie.
Les échanges permanents avec les différents services de l’entreprise permettent de renforcer les liens entre les équipes, du fait de leur proximité. Grace à ce mode de fonctionnement, nous connaissons parfaitement les hommes et les femmes qui travaillent au quotidien, leurs talents, leurs potentiels. Cette maîtrise nous assure d’être en capacité de faire évoluer, ou moduler nos activités dans le sens des attentes du client tout en restant réactifs.
Rejoindre une équipe fidèle, engagée et en quête de l’excellence.
En intégrant OVOL France, vous rencontrerez des équipes dynamiques et engagées au sein de l’entreprise, en moyenne, depuis 20 ans.
Nos équipes sont guidées par le même objectif : aider au développement des formes de communication physique, pour faciliter le partage des idées et rapprocher les personnes. La proximité a un sens.
Aussi, c’est la diversité des formations initiales et des expériences de nos collaborateurs qui font la richesse de notre entreprise et permet à chacun de contribuer à la réussite de celle-ci.
Miser sur le développement des compétences.
Conscient que nos collaborateurs sont notre plus grande richesse, OVOL France mène une politique d’acquisition et de développement des compétences spécifiques à nos métiers. Nous attachons également une grande importance au développement de l’employabilité de nos collaborateurs.
La diversité.
Pour OVOL France, la diversité au sein des métiers constitue un atout essentiel pour faire face aux défis à venir dans l’entreprise et contribuer à la création de valeur, à la compétitivité, et à la performance de l’entreprise.
Préserver la santé et la sécurité des salariés.
OVOL France s’engage à développer une culture de prévention des risques pour protéger la santé et la sécurité de ses collaborateurs, et différents partenaires.
Cette démarche repose sur des actions de sensibilisations et de préventions ayant pour objectif de préserver la santé physique et psychique des salariés et à améliorer la qualité de vie au travail.